Auf Grund mancher Kommentare zu dem letzten Artikel und auch zu Artikeln die schon länger zurück liegen muss ich mal was los werden.

Ich habe für mich die Beobachtung gemacht das die Grundstimmung im “Proletariat” gegenüber Arbeitgebern eher negativer Natur ist. Die meisten gehen davon aus das alle Chefs, Geschäftsführer und wie sie sich alle betiteln wollen skrupellose, geldgierige und machthungrige Egoisten sind, denen das gesundheitliche ebenso wie das finanzielle Wohl ihrer Angestellten völlig egal ist. Sie machen sich keine Gedanken darüber ob die Menschen gerne für sie arbeiten, ob die Rahmenbedingungen stimmen, der Arbeitsplatz arbeitnehmerfreundlich eingerichtet ist, die sozialen Einrichtungen  einen gewissen Wohlfühleffekt haben und ob die Arbeitszeiten des einzelnen kompatibel mit Familie und privaten Umfeld sind. Sie geben den Angestellten das Gefühl das sie nur ein kleines unbedeutendes Zahnrad im Getriebe sind, das einfach ausgetauscht werden kann.

Bis vor gut zwei Jahren gehörte ich auch dazu. Ich kannte Arbeitgeber in der Tat nur als Geschäftsleute, die immer den Gewinn und dessen Optimierung im Auge hatten. Sobald der Ertrag mal nicht den Erwartungen entsprach wurden schnell ein paar Leute entlassen, auch wenn die Firma eigentlich gesund war. Doch wenn im Plan 5% Gewinn standen doch statt dessen nur 3% heraus kamen wurde halt an den Rädchen zur Gewinnoptimierung gedreht.

Dann habe ich bei dem wahrscheinlich besten Chef angefangen, den man sich nur denken kann. Er ist sich seiner sozialen Verantwortung gegenüber seinen Angestellten mehr als bewusst. Nicht nur, das er mich überaus großzügig für meine Arbeit entlohnt, nein, er ist auch bestrebt das ich mich an meinem Arbeitsplatz wohl fühle. Der Junioschef hat mal sinngemäß gesagt :” Wir versuchen immer die Arbeit in mundgerechte Happen aufzuteilen, damit ihr euch nicht verschluckt und die Verdauung stimmt.” Und das machen die wirklich!

Unser Chef ist immer darum bemüht das es seinen Leuten gut geht, in jeder Hinsicht. Er gibt uns immer das Gefühl das er dankbar ist für z.B. mehr geleistete Stunden oder für besonderes Engagement. Er lässt uns spüren das wir nicht einfach eine Nummer sind und nur ein weiterer Kostenfaktor, sondern das er uns als Individuen wahr nimmt. Auch interessiert er sich für unser privates Leben und will teil haben an unserem Leben. Das spiegelt sich z.B. darin wider das die Weihnachtsfeier in seinem privaten Wohnzimmer statt findet, immer mit Partner.

Daher habe ich mich auch sofort bereit erklärt nächste Woche, wo ich eigentlich schon Urlaub habe, noch drei Tage für ein paar Stunden zu arbeiten, um administrative Aufgaben zu erfüllen. Wir haben momentan nun mal einen durch Krankheit bedingten personellen Engpass wo es für mich selbstverständlich ist ihn nicht hängen zu lassen. Auch wenn ich zur Zeit ziemlich ausgebrannt bin.

Also Freunde, was ich damit sagen will: Es ist richtig das die meisten Firmeninhaber, Chefs und Geschäftsführer nur noch Dollarzeichen in den Augen haben und denen das Wohl des Angestellten oder Arbeiters auf deutsch gesagt am Arsch vorbei geht aber es gibt sie immer noch. Die Chefs, die sich um ihre Angestellten kümmern, sie umsorgen und die nicht vergessen haben das eine Firma auf lange Sicht nur existieren kann wenn die Beschäftigten mit voller Kraft hinter ihm stehen, weil sie sich mit der Firma, dem Produkt und vor allem mit der Einstellung des Vorgesetzten identifizieren können.

Wie mein Job aussieht, was ich im Endeffekt arbeite, ob ich am offenen Herzen operiere oder mit der Schaufel in der Hand im Graben stehe und irgendwelche doofen Rohre verlege ist für mich egal. Denn jede Arbeit, sei sie noch so anspruchsvoll, wird irgendwann ein Stück weit zur Routine und damit langweilig. Das Betreibsklima muss neben der Bezahlung stimmen! Ich muss das Gefühl haben gebraucht und ernst genommen zu werden. Ich muss mich wenn ich Morgens aufstehe auf meine Kollegen freuen, auf den Spaß mit und durch meine Kollegen. Ich muss wissen, das mein Chef hinter mir steht und nicht nur nach Gründen sucht um mich bei der nächsten Lohnrunde im Preis zu drücken. Dann gebe ich ganz automatisch mehr als hundert Prozent in meiner täglichen Arbeit und die Firma wächst und gedeiht wie von allein.

Im übrigen hat mir mein Chef noch nie einen Fehler vorgehalten, wenn ich z.B. ein Rücklicht kaputt gefahren habe oder eine Palette an die falsche Adresse lieferte. Dann wird das Problem kurz angesprochen und nach einer Lösung gesucht. Fehler macht halt jeder, “wo gehobelt wird da fallen auch Späne”, und es ist nur kontraproduktiv Zeit mit Vorhaltungen und Schuldzuweisungen zu vergeuden.

Fazit: Ich liebe meine Arbeit, ich geniesse unser Betriebsklima und ich sehe meinen Chef als einen Freund, auf den ich mich verlassen kann so wie er sich auf mich verlassen kann. Und darum gehe ich gerne nächste Woche während meinem Urlaub noch ein paar mal arbeiten, auch wenn ich ausgebrannt bin und absolut keine Lust habe.

Könnt ihr das verstehen?

PS: nur mal amRande – die Rechtschreibprüfung hat mir soeben mitgeteilt das das Wort “arbeitnehmerfreundlich” falsch sei, als Vorschlag steht dann im Kontextmenü “arbeitnehmerfeindlich”! Das sagt verdammt viel aus über die Kultur in unserer schönen Bananenrepublik!